キャリア開発は、職務や能力、スキルを中長期的に計画する考え方です。また、パーソナライズ学習の延長では、
個人的なキャリア開発が求められます。従来の企業では、一律で能力開発を行ってきましたが、求められるスキル・知識が
多様化している現在では、個人の適性を活かした能力開発が主流となっています。
キャリア開発では、従業員の適性や従業員自身が希望するスキルに関して、実地で経験を積めるよう、
研修・人材配置をしてサポートします。ここでもパーソナライズ視点が重要で、従業員1人ひとりのキャリアデザインに
合わせてキャリアパスを立て、キャリアアップを目指すことになります。