企業内研修の場合、対象企業の位置づけやスタンス、目標、期待値などについて打ち合わせを行い、共有することでしょう。
その上で、研修の目的やゴールを定め、コンテンツを創り込みます。また、募集の段階でどのような受講者なのか、プロモーションを
どうするかなども決めておくことにより、ブレが少なくなります。
一般公募の場合は、コントロールは難しい面もあるが、目的を明確に表現し、事前課題等により受講者を平準化しておくことも
可能です。研修の内容を事前に知ってもらうためには、受講者の体験談などを掲載することも有効です。