「アンコンシャス・バイアス」とは

2023.04.02

今、組織の中で、「アンコンシャス・バイアス(無意識の偏見)」が問いただされています。

性別､年齢､学歴､人種､職業､宗教などの格差の中で、知らず知らずのうちに､

物の見方や考え方が偏っていきました。特に集団の中では、集団心理により偏見が助長し、

何が正しいのかわからなくなり、「モヤモヤ」したり､「息苦しい」関係になりがち。

結果的に組織のパフォーマンスは低下し、皆さんが不幸になります。

対処として､まず、自身や仲間の「偏り」を認識し､「偏り」を指摘し合える環境。

言うは易し行うは難しですね。

脳科学と心理学に根差した「場BOK」®でお手伝いができるかも知れません。

しかしながら、分かっているけど直せない。

アンコンシャス・バイアスを完全になくすことは難しいでしょう。

ただ、職場や環境で、アンコンシャス・バイアスであることけん制し合い、自覚することができる環境では、

アンコンシャス・バイアスに対する考え方、取り組み方が、文化、風土として根付いていくでしょう。

先ずは、意識してスタートすることです。