「タレントマネジメント」は、自社に在籍する人材の能力を最大限に引き出すために個々が持つスキル等を把握し、
配置や育成を行うマネジメント手法です。採用から人材育成、選抜まで人事のあらゆる領域に関わるため、
「タレントマネジメント」は人材戦略と言い換えることもできます。
組織に眠っている材情報をオープンにし、事実だけではなくそれを経営や現場と共有する。
そして、組織の潜在能を最大化化することでもあります。

PMBOK V6では、「タレントトライアングル」という概念が含まれました。
これは、平たく説明すると、プロジェクトマネージャが備えるべきスキルになります。

・Technical Project Management：学者(技術を追求する)
・Leadership：役者(ビジネスを進める))
・Strategic and Business Management：医者(病理を抑え処方する)

更に、今日では、これらが更に、以下のように、pdateされています。

・Technical Project Management ⇒Ways of Working(働き方）
・Leadership ⇒Power Skills(パワースキル）
・Strategic and Business Managemen ⇒tBusiness Acumen(ビジネス感覚）